Фонд при осуществлении своей деятельности не оказывает существенного воздействия на экологическую обстановку, однако Фонд прилагает максимальные усилия, направленные на защиту окружающей среды, в тех областях, на которые может оказывать какое-либо влияние.
Фонд проводит ряд мероприятий по снижению негативных последствий своей деятельности на воздушную, водную среду и землю, стремится к экономичному использованию ресурсов при условии наличия возможности и экономической целесообразности.
ПРОВОДЯТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ МЕРОПРИЯТИЯ:
- использование энергосберегающего оборудования, ламп и других решений при возможности их безопасной для человека и окружающей среды утилизации;
- соблюдение принципа использования, только сертифицированного («зеленого») оборудования;
- использование заправки картриджей для принтеров и копировальных машин (вместо использования новых) либо их реализация с целью последующей заправки;
- управление чрезвычайными ситуациями природного и техногенного характера: разработка и подготовка соответствующих мероприятий по предотвращению негативных последствий чрезвычайных ситуаций;
- использование транспорта с низким воздействием на окружающую среду, включая экономичное использование топлива и низкий уровень вредных выбросов в атмосферу;
- установка в офисах только сертифицированных кондиционеров, наносящих минимальный вред окружающей среде;
- использование сертифицированной бумаги (например, FSC) и бумаги, произведенной без использования хлора, по технологии ТСF (бесхлорного отбеливания) и ECF.
По итогам 2024 года расходы Фонда за электроэнергию, водоснабжение и отопление составили 6 231,1 тыс. тенге, из них:
- за электроэнергию – 4 483 тыс. тенге;
- за холодное водоснабжение – 213,9 тыс. тенге;
- за горячее водоснабжение – 227,2 тыс. тенге;
- за отопление – 1 307 тыс. тенге.
СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Миссия Фонда — улучшение материального благосостояния населения и поддержка развития бизнеса в рамках стратегических задач НБРК. В соответствии миссией корпоративная социальная ответственность выступает важным этическим принципом и занимает значимую роль в осуществлении деятельности и процессе принятия решений работниками Фонда.
Принципы социальной ответственности отражаются во всех направлениях работы Фонда. Реализуя миссию по улучшению материального благосостояния населения и поддержке развития экономики, Фонд непосредственно способствует решению важных социальных задач, таких как обеспечение доступным жильём, рефинансирования ипотечных займов с целью сохранения единственного жилья заемщиков, содействие финансовой стабильности граждан и поддержке экономического роста. Таким образом, социальная ответственность становится неотъемлемой частью ежедневной работы Фонда и проявляется как во внешних, так и во внутренних процессах.
Фонд дает равные возможности для кандидатов на вакантные позиции, обеспечивает достойную оплату труда работникам, дает возможность каждому работнику применить свои знания, развить свои навыки и повысить свою компетентность, обеспечивает безопасность труда и охрану здоровья, а также поддерживает соблюдение требований трудового законодательства, в том числе при разрешении конфликтных ситуаций.
В 2024 году на вакантные позиции Фонда было принято 6 работников и расторгнуто 6 трудовых договоров по инициативе самих работников. 1 работник оформил отпуск по беременности и родам, работники, оформившие отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отсутствуют. По состоянию на 31 декабря 2024 года фактическая численность работников Фонда составляла 86 человек.
По гендерному различию:
- мужчин – 40 чел. (46,5%)
- женщин– 46 чел. (53,5%)
Средний возраст работников 41 год:
- До 30 лет – 5 работников (5,8%)
- 30 – 49 лет – 67 работника (77,9%)
- старше 50 лет – 14 работников (16,3%)
Состав членов Правления состоит из 5 человек:
- женщин – 2 чел. (40%)
- мужчин – 3 чел. (60%)
ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
Размер должностного оклада работнику Фонда устанавливается исходя из возложенных должностных обязанностей, уровня ответственности, квалификации и необходимых знаний. Оплата труда работников Фонда предусматривает должностной оклад, премии, представляющие собой вознаграждение, предназначенное для стимулирования эффективности труда работников, а также иные доплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстана.
Социальная поддержка работников Фонда предусматривает финансовую помощь — выплаты, установленные актами Фонда и добровольное медицинское страхование работников на случай болезни. Данные условия распространяются на всех работников. Для решения возможных разногласий между работником (работниками) и работодателем по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан в Фонде действует согласительная комиссия, которая состоит из равного числа представителей работников и работодателя по два человека от каждой из сторон. Жалоб (заявлений) со стороны работников на нарушение трудовых прав за отчетный период не зафиксировано.
ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ УРОВНЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ФОНДА БЫЛИ ОРГАНИЗОВАНЫ:
- внутреннее обучение, направленное на развитие основных компетенций работников, необходимых для эффективного выполнения возложенных задач;
- 11 онлайн-вебинаров «КФУ білім», в рамках которых работники были ознакомлены с изменениями или внедрением процессов Фонда, делились своим опытом и знаниями с коллегами;
- внешнее обучение, направленное на повышение квалификации и совершенствование профессиональных знаний (6 курсов, в которых приняли участие 17 работников;
- В целях развития работников Фонда была проведена ежегодная оценка уровня развития управленческих компетенций руководителей и корпоративных компетенций работников, занимающих не руководящие должности, в результате которой составлены индивидуальные планы развития на год.