Главная Деятельность Устойчивое развитие

Акционерное общество «Казахстанский фонд устойчивости» рассматривает устойчивое развитие как элемент системы корпоративного управления и управления рисками. В рамках подготовки годового отчёта Фонд осуществляет раскрытие отдельных аспектов нефинансовой деятельности, направленных на повышение прозрачности деятельности Фонда как эмитента ценных бумаг, размещённых на фондовой бирже KASE.

РАСКРЫТИЕ ОТДЕЛЬНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ GRI (GRI-REFERENCED) ЗА 2025 ГОД

СФЕРА «ЭКОНОМИКА»

7.2 GRI 206-1: Антиконкурентное поведение

В 2025 году случаев антиконкурентного поведения, а также судебных разбирательств и санкций, связанных с нарушением антимонопольного законодательства, в отношении Фонда не зафиксировано.

СФЕРА «ЭКОЛОГИЯ»

7.3 GRI 302-1: Потребление энергии

В 2025 году расходы за потребление энергии составило 73% от всех коммунальных платежей Общества, что на 1% выше по сравнению с предыдущим годом. В целом по итогам 2025 года расходы Фонда за электроэнергию, водоснабжение и отопление составили 8 367,8 тыс тенге, из них:

  • за электроэнергию 73% или 6 083,8 тыс теңге
  • за холодное водоснабжение 4% или 294,5 тыс теңге
  • за отопление 20% или 1 715,2 тыс теңге
  • за горячее водоснабжение 3% или 274,3 тыс теңге

7.4 GRI 303-3: Забор воды

В 2025 году Компания не осуществляла забор воды из поверхностных или подземных источников.

7.5 GRI 303-5: Потребление воды

Показатель «Потребление воды» для Компании равен объему воды, полученной от сторонних поставщиков и использованной в процессе деятельности, преимущественно для хозяйственно-бытовых нужд. Деятельность Компании не связана с водоемкими производственными процессами и не осуществляет деятельность в районах с высоким уровнем водного стресса.

7.6 GRI 305-1: Выбросы СО₂

Фонд при осуществлении своей деятельности не оказывает существенного воздействия на экологическую обстановку, однако Фонд прилагает максимальные усилия, направленные на защиту окружающей среды, в тех областях, на которые может оказывать какое-либо влияние. Фонд проводит ряд мероприятий по снижению негативных последствий своей деятельности на воздушную, водную среду и землю, стремится к экономичному использованию ресурсов при условии наличия возможности и экономической целесообразности, в том числе:

  • использование энергосберегающего оборудования, ламп и других решений при возможности их безопасной для человека и окружающей среды утилизации;
  • соблюдение принципа использования, только сертифицированного («зеленого») оборудования;
  • использование заправки картриджей для принтеров и копировальных машин (вместо использования новых) либо их реализация с целью последующей заправки;
  • управление чрезвычайными ситуациями природного и техногенного характера:
  • разработка и подготовка соответствующих мероприятий по предотвращению негативных последствий чрезвычайных ситуаций;
  • использование транспорта с низким воздействием на окружающую среду, включая экономичное использование топлива и низкий уровень вредных выбросов в атмосферу;
  • установка в офисах только сертифицированных кондиционеров, наносящих минимальный вред окружающей среде;
  • использование сертифицированной бумаги (например, FSC) и бумаги, произведенной без использования хлора, по технологии ТСF (бесхлорного отбеливания) и ECF.

СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА

7.7 GRI 401-1: Занятость и текучесть кадров

По состоянию на 31 декабря 2025 года фактическая численность работников Фонда составляла 96 человек, списочная численность – 99 человек. При этом за отчетный период:

  • 19 работников принято на работу;
  • 8 трудовых договоров расторгнуто по инициативе работников;
  • 2 работника оформили отпуск по беременности и родам и дальнейший отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
  • 1 работник оформил отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Кадровая политика Общества направлена на обеспечение стабильности персонала, соблюдение трудового законодательства и поддержание профессионального уровня работников.

7.8 GRI 403-9: Производственный травматизм

В 2025 году коэффициент травматизма «LTIFR», «TRIR» составили 0, что соответствует низкому уровню травматизма в административных, офисных секторах и бизнес-услугах, также отсутствовали смертельные случаи на работе. Все сотрудники Общества по итогам 2025 года прошли обязательное обучение по охране и безопасности труда.

7.9 GRI 404-1: Обучение персонала и образование

Среднее количество часов обучения на одного сотрудника составило 13,15 часов. Компания реализует программы повышения квалификации и развития профессиональных и управленческих компетенций работников, направленные на поддержание необходимого уровня знаний и навыков персонала в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан и задачами деятельности Компании. Обучение охватывает все категории работников и включает обязательные виды обучения и профессиональную подготовку.

7.10 GRI 405-1: Разнообразие и равенство

Компания придерживается принципов равных возможностей и недопущения дискриминации при осуществлении трудовых отношений и управлении персоналом. Формирование кадрового состава осуществляется на основе профессиональных и деловых качеств работников без ограничения по признаку пола и возраста.

7.11GRI 406-1: Недискриминация

Политика Компании в области управления персоналом предусматривает равный подход ко всем работникам независимо от пола, возраста, национальности, религиозных убеждений и иных признаков. В 2025 году подтвержденные случаи дискриминации, а также судебные разбирательства и обоснованные жалобы, связанные с дискриминацией, в Компании не выявлены.

Фонд ориентируется на лучшие международные практики раскрытия корпоративной информации, включая принципы интегрированной отчётности International Integrated Reporting Council (IIRC) и рекомендации Sustainability Accounting Standards Board (SASB), в части, применимой к характеру и масштабу деятельности Фонда. Учитывая специфику деятельности Фонда, а также его статус дочерней организации НБРК, Фонд не заявляет о формальном применении стандартов IIRC и SASB, а использует их в качестве методологических ориентиров при формировании структуры и содержания годового отчёта.