Фонд при осуществлении своей деятельности не оказывает существенного воздействия на экологическую обстановку, однако Фонд прилагает максимальные усилия, направленные на защиту окружающей среды, в тех областях, на которые может оказывать какое-либо влияние.
Фонд проводит ряд мероприятий по снижению негативных последствий своей деятельности на воздушную, водную среду и землю и стремится к экономичному использованию ресурсов при условии наличия возможности и экономической целесообразности.
ПРОВОДЯТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ МЕРОПРИЯТИЯ:
- использование энергосберегающего оборудования, ламп и других решений при возможности их безопасной для человека и окружающей среды утилизации;
- соблюдение принципа использования, только сертифицированного («зеленого») оборудования;
- использование заправки картриджей для принтеров и копировальных машин (вместо использования новых) либо их реализация с целью последующей заправки;
- управление чрезвычайными ситуациями природного и техногенного характера: разработка и подготовка соответствующих мероприятий по предотвращению негативных последствий чрезвычайных ситуаций;
- использование транспорта с низким воздействием на окружающую среду, включая экономичное использование топлива и низкий уровень вредных выбросов в атмосферу;
- установка в офисах только сертифицированных кондиционеров, наносящих минимальный вред окружающей среде;
- использование сертифицированной бумаги (например, FSC) и бумаги, произведенной без использования хлора, по технологии ТСF (бесхлорного отбеливания) и ECF.
В 2022 году Фонд внедрил Систему электронного документооборота, которая позволила усовершенствовать процессы внутреннего и внешнего документооборота. В частности, процесса ведения внешней корреспонденции с полным переводом в электронный формат с контрагентами и государственными органами, подключенными к Казахстанскому центру обмена электронными документами и к единой системе электронного документооборота государственных органов. Все процессы внутреннего документооборота также были переведены в электронный формат.
По итогам 2022 года расходы Фонда за электроэнергию, водоснабжение и отопление составили 5 461 тыс. тенге.
Из них:
- за электроэнергию – 4 507 тыс. тенге,
- за холодное водоснабжение – 182,6 тыс. тенге,
- за горячее водоснабжение – 98,4 тыс. тенге,
- за отопление – 673,0 тыс. тенге.
СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Миссия Фонда — улучшение материального благосостояния населения и поддержка развития бизнеса в рамках стратегических задач Национального Банка Казахстана. Именно поэтому корпоративная социальная ответственность выступает важным этическим принципом и занимает значимую роль в осуществлении деятельности и процессе принятия решений работниками Фонда.
Соответственно, Фонд дает равные возможности для кандидатов на вакантные позиции, обеспечивает достойную оплату труда работникам, дает возможность каждому работнику применить свои знания, развить свои навыки и повысить свою компетентность, обеспечивает безопасность труда и охрану здоровья, а также поддерживает соблюдение требований трудового законодательства, в том числе при разрешении конфликтных ситуаций.
По состоянию на 31 декабря 2022 года фактическая численность работников Фонда составляла 83 человека.
По гендерному различию:
- работников мужского пола – 43 чел. (52%).
- работников женского пола – 40 чел. (48%).
Средний возраст работников:
- До 30 лет — 10 работников (12%).
- 30 – 49 лет – 64 работника (77%).
- старше 50 лет — 9 работников (11%).
Состав членов Правления состоит из 5 человек:
- работников женского пола — 2 чел. (40%).
- работников мужского пола — 3 чел. (60%).
В 2022 году на вакантные позиции Фонда было принято 11 работников и расторгнуто 14 трудовых договоров по инициативе самих работников. Количество работников, оформивших отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, составило 2 человека (женщины).
Оплата труда работников Фонда предусматривает должностной оклад, премии, представляющие собой вознаграждение, предназначенное для стимулирования эффективности труда работников, доплату, предусмотренную трудовым законодательством Республики Казахстана за совмещение должностей, за расширение зоны обслуживания, за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника, оплату за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, работу в ночное время, оплату дней отпуска и времени простоя.
Социальная поддержка работников Фонда предусматривает финансовую помощь — выплаты, установленные актами Фонда и добровольное медицинское страхование работников на случай болезни. Данные условия распространяются на всех работников.
Для решения возможных разногласий между работником (работниками) и работодателем по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан в Фонде действует согласительная комиссия, которая состоит из равного числа представителей работников и работодателя по два человека от каждой из сторон.
Жалоб (заявлений) со стороны работников за нарушение трудовых прав за 2022 год зафиксировано не было.
ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ УРОВНЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ФОНДА БЫЛИ ОРГАНИЗОВАНЫ:
- внутреннее обучение, направленное на развитие основных компетенций работников, необходимых для эффективного выполнения возложенных задач, онлайн-вебинары «КФУ білім», в рамках которых работники Фонда делились своим опытом и знаниями с коллегами;
- внешнее обучение, направленное на повышение квалификации и совершенствование профессиональных знаний;
- внутренняя электронная библиотека, в которой по рекомендациям работников Фонда размещалась интересная, полезная литература в направлении экономики, бизнеса, повышения личной эффективности.
- произведено 4 выпуска внутреннего журнала «КФУ People», в котором публиковались интервью с работниками Фонда, повествовавшими об их вкладе в развитие Фонда, достижениях и успехах, о понимании корпоративных ценностей Фонда и примерах их проявления в работе и взаимоотношении с коллегами;
- организован тренинг для всех работников на тему «Корпоративная культура и ценности Фонда», целями которого являлись повышение осознанности работников в том, как они выстраивают коммуникации в коллективе, определение более эффективных форм командного взаимодействия, достижение понимания каким образом корпоративные ценности Фонда отражаются на ежедневной работе каждого работника.