ЭКОЛОГИЯЛЫҚ ЖАУАПКЕРШІЛІК:
Қор өз қызметін жүзеге асыру кезінде экологиялық жағдайға елеулі әсер келтірмейді, әйтсе де Қор қандай да бір ықпал етуі мүмкін салаларда қоршаған ортаны қорғауға бағытталған шараларды орындау үшін барынша күш салады.
Қор өз қызметінің әуе, су ортасына және жерге келтіретін жағымсыз салдарларын азайту үшін бірқатар іс-шаралар жүргізеді және мүмкіндігі мен экономикалық орындылығы болған жағдайда ресурстарды үнемді пайдалануға тырысады.
КЕЛЕСІ ІС-ШАРАЛАР ӨТКІЗІЛЕДІ:
- энергия үнемдейтін жабдықтарды, шамдарды және басқа да шешімдерді пайдалану, егер олар адам мен қоршаған ортаға қауіпсіз болса;
- тек сертификатталған («жасыл») жабдықты пайдалану қағидатын сақтау;
- принтерлер мен көшірмелеу машиналары үшін картридждер толтыруды пайдалану (жаңаларын пайдаланудың орнына) не оларды кейіннен толтыру мақсатында өткізу;
- табиғи және техногендік сипаттағы төтенше жағдайларды басқару: төтенше жағдайлардың теріс салдарын болдырмау жөніндегі тиісті іс-шараларды әзірлеу және дайындау;
- жанармайды үнемді пайдалануды және атмосфераға зиянды шығарындылардың төмен деңгейін қоса алғанда, қоршаған ортаға әсері төмен көлікті пайдалану;
- офистерде қоршаған ортаға барынша аз зиян келтіретін сертификатталған кондиционерлерді ғана орнату;
- TSF (хлорсыз ағарту) және ECF технологиясы бойынша сертификатталған қағазды (мысалы, FSC) және хлорсыз өндірілген қағазды пайдалану.
2022 жылы Қор ішкі және сыртқы құжат айналымы процестерін жетілдіруге мүмкіндік беретін электрондық құжат айналымы жүйесін енгізді. Атап айтқанда, Қазақстандық электрондық құжаттар алмасу орталығына және мемлекеттік органдардың электрондық құжат айналымының бірыңғай жүйесіне қосылған контрагенттермен және мемлекеттік органдармен электрондық форматқа толық көшумен сыртқы хат-хабарларды жүргізу процесі. Ішкі құжат айналымының барлық процестері де электрондық форматқа ауыстырылды.
2022 жылдың қорытындылары бойынша Қордың электр энергиясы, сумен жабдықтау және жылыту шығындары 5 461 мың теңгені құрады.
Оның ішінде:
- электр энергиясы үшін – 4 507 мың теңге,
- суық сумен жабдықтау үшін – 182,6 мың теңге,
- ыстық сумен жабдықтау үшін – 98,4 мың теңге,
- жылыту үшін – 673,0 мың теңге.
ӘЛЕУМЕТТІК ЖАУАПКЕРШІЛІК
Қордың миссиясы – халықтың материалдық әл-ауқатын жақсарту және Қазақстан Ұлттық Банкінің стратегиялық міндеттері шеңберінде бизнес дамытуды қолдау. Дәл осы себепті корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік маңызды этикалық қағидат болып табылады және Қор қызметкерлерінің қызметін жүзеге асыруда және шешім қабылдау процесінде маңызды рөл атқарады.
Тиісінше, Қор бос жұмыс орындарына үміткерлер үшін бірдей мүмкіндіктер береді, қызметкерлерге лайықты еңбекақы төлеуді қамтамасыз етеді, әрбір қызметкерге өз білімін қолдануға, дағдыларын дамытуға және біліктілігін арттыруға мүмкіндік береді, сондай-ақ еңбек заңнамасы талаптарының сақталуын, оның ішінде шиеленісті жағдайларды шешу кезінде сақталуын қамтамасыз етеді.
2022 жылғы 31 желтоқсандағы жағдай бойынша Қор қызметкерлерінің нақты саны 83 адамды құрады.
Жыныстық белгі бойынша:
- ер қызметкерлер – 43 адам (52%).
- әйел қызметкерлер – 40 адам (48%).
Қызметкерлердің орташа жасы:
- 30 жасқа дейін – 10 қызметкер (12%).
- 30 – 49 жас – 64 қызметкер (77%).
- 50 жастан жоғары – 9 қызметкер (11%).
Басқарма мүшелерінің құрамы 5 адамнан тұрады:
- әйел қызметкерлер – 2 адам (40%).
- ер қызметкерлер – 3 адам (60%).
2022 жылы Қордың бос жұмыс орындарына 11 қызметкер қабылданып, қызметкерлердің бастамасы бойынша 14 еңбек шарты бұзылды. Бала 3 жасқа толғанға дейін оның күтімі бойынша жалақысы сақталмайтын демалысты ресімдеген қызметкерлердің саны 2 адамды (әйелді) құрады.
Қор қызметкерінің лауазымдық жалақысының мөлшері жүктелген лауазымдық міндеттерге, жауапкершілік деңгейіне, біліктілігіне және қажетті біліміне қарай белгіленеді.
Қор қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу лауазымдық жалақыны, жұмыскерлердің еңбек тиімділігін ынталандыруға арналған сыйақыны, лауазымдарды қоса атқарғаны үшін, қызмет көрсету аймағын кеңейткені үшін, уақытша болмаған жұмыскердің міндеттерін орындағаны (алмастырғаны) үшін Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында көзделген қосымша төлемді, үстеме жұмыс, мереке және демалыс күндеріндегі жұмыс, түнгі уақыттағы жұмыс үшін төлемді , еңбек демалысы күндерін және жұмыссыз тұрып қалу уақытын төлеуді көздейді.
Қор қызметкерлерін әлеуметтік қолдау қаржылық көмекті – Қор актілерінде белгіленген төлемдерді және ауырған жағдайда қызметкерлерді ерікті медициналық сақтандыруды көздейді. Бұл талаптар барлық қызметкерлерге қолданылады.
Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын қолдану мәселелері бойынша қызметкер (қызметкерлер) мен жұмыс берушінің арасында ықтимал келіспеушіліктерді шешу үшін Қорда келісу комиссиясы жұмыс істейді, ол Қордан және қызметкерлердің қатарынан өкілдердің бірдей санынан құрылған.
2022 жылы қызметкерлердің тарапынан еңбек құқықтарының бұзылуы туралы шағымдар (өтініштер) тіркелген жоқ.
2022 ЖЫЛЫ ҚОР ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ БІЛІКТІЛІК ДЕҢГЕЙІН АРТТЫРУ ҮШІН МЫНАДАЙ ШАРАЛАР ҰЙЫМДАСТЫРЫЛДЫ:
- қызметкерлердің жүктелген міндеттерді тиімді орындау үшін қажетті негізгі құзыреттерін дамытуға бағытталған ішкі оқыту, «ҚОҚ білім» онлайн-вебинарлары, оның шеңберінде Қор қызметкерлері өз тәжірибелерімен және білімдерімен бөлісті;
- біліктілікті арттыруға және кәсіби білімді жетілдіруге бағытталған сыртқы оқыту;
- Қор қызметкерлерінің ұсынымдары бойынша экономика, бизнес, жеке тиімділікті арттыру бағытында қызықты, пайдалы әдебиеттер орналастырылған ішкі электрондық кітапхана;
- Қордың басшы қызметкерлерін дамыту мақсатында басқарушылық құзыреттердің даму деңгейіне жыл сайынғы бағалау жүргізілді, нәтижесінде бір жылға арналған жеке даму жоспарлары жасалды;
- «Рeople ҚОҚ» ішкі журналының 4 шығарылымы басылды, онда Қордың дамуына қосқан үлесі, жетістіктері мен табыстары, Қордың корпоративтік құндылықтарын түсіну және олардың жұмыстағы көрінісі мен әріптестерімен қарым-қатынасы туралы әңгімелеген Қор қызметкерлерімен сұхбаттар жарияланды;
- барлық қызметкерлер үшін «Қордың корпоративтік мәдениеті мен құндылықтары» тақырыбында тренинг ұйымдастырылды, оның мақсаты қызметкерлердің ұжымда коммуникацияларды қалай құратыны туралы хабардарлығын арттыру, командалық өзара іс-қимылдың неғұрлым тиімді нысандарын айқындау, Қордың корпоративтік құндылықтары әрбір қызметкердің күнделікті жұмысына қалай әсер ететінін түсінуге қол жеткізу болды.